пн - вс 9:00 до 20:00

Юридическая контора г.Уфы Доверяйте профессионалам!


Незаконное увольнение

nezakonnoe-uvolnenie

nezakonnoe-uvolnenie

Вас незаконно уволили с работы, либо уволили по статье? Наш трудовой юрист оспорит увольнение с работы и восстановит вас на работе. Каким образом обжаловать незаконное увольнение в городе Уфа?

Все больше становится случаев, когда некоторых сотрудников предприятий и организаций в Уфе незаконно увольняют. И перед незаконно уволенными сотрудниками, остро стоит вопрос, как обжаловать незаконное увольнение? Ведь подчас незаконное увольнение является неожиданным событием для работника. А быстро найти на замену другую работу практически невозможно, да и зачем ее искать, ведь уволили незаконно, необходимо добиваться справедливости в суде! Поэтому давайте разбираться в процедуре обжалования несправедливо принятого решения об увольнении.

Оспорим незаконное увольнение в суде

Незаконное увольнение – прекращение договорных отношений с работником без законных оснований по инициативе работодателя. Чаще всего работодатели нарушают трудовое законодательство по таким причинам:

  • Увольнение по основаниям, которые не предусмотрены действующим законодательством или же по вымышленному основанию.
  • Указание не совсем точной причины увольнения, чем та, которая была на самом деле (вынуждают уволиться по собственному желанию).
  • Увольнение без оформления надлежащим образом документов при совершении сотрудником дисциплинарных нарушений.
  • Не соблюдение процедуры оформления сокращения штата при ликвидации предприятия (не предложена имеющаяся альтернатива).

Работодатель в таких ситуациях в обязательном порядке отвечает не только за оформление документов, но и за невыплату заработка или невыдачу трудовой книжки сотруднику по причинам, которые противоречат законодательству.

Работник имеет право требовать в судебном порядке восстановить его права в тех случаях, если он незаконно уволен, уволен по статье, которая не соответствует действительности. Если сотрудник на момент суда уже устроился на работу, то вносится изменение к приказам по отделу кадров на старой и новой работе. В тех случаях, если у сотрудника получается вынужденный прогул по вине работодателя, то работодатель обязан компенсировать работнику этот прогул по среднему заработку. Очень важно знать, что количество дней вынужденного прогула не ограничено, и работодатель обязан оплатить их все. В некоторых случаях, например при увольнении без законного основания или с грубыми нарушениями порядка увольнения, работник имеет право требовать компенсацию морального ущерба, размер которого определяется судом.

Для того, чтобы защитить свои трудовые права, следует обращаться в районный суд, который может быть расположен как по месту регистрации предприятии, так и по месту прописки работника. Исковое заявление необходимо написать в соответствии с образцами, которые утверждены в судебных органах. Но оптимальным вариантом в таких ситуациях будет являться обращение к адвокату, который не только поможет с составлением заявления, но и поможет вести дело в суде.

Трудовой адвокат нашей компании специализируется только на ведении дел по восстановлению на работе после незаконного увольнения в Уфе. Он готов приложить все усилия к тому, чтобы признать ваше увольнение незаконным. За плечами у нас немало выигранных дел по признанию увольнения незаконным. Мы готовы помочь и вам!

Более подробную информацию и консультацию трудового юриста Уфа по обжалованию незаконного увольнения с работы вы можете получить на приеме, либо по нашим телефонам.

Теги: Увольнение Уфа, незаконное увольнение, увольнение по статье, незаконно уволили.

error: Content is protected !!